Persönlichkeitsentwicklung erleben und Führungskompetenzen erweitern

Als Leitung wird von Ihnen, neben dem pädagogischen Fachwissen, Führungskompetenz erwartet. Aber was macht eine gute Führungskraft aus? Wie gehen Sie mit den vielfältigen Anforderungen von Eltern, Kindern und Träger souverän um? Wie können Sie Ihr Team motivieren? Wie kann die Leitungsrolle erfolgreich gestaltet werden? Wie wird eine Einrichtung qualitätsbewusst und zukunftsorientiert geführt?
In diesem Seminar erleben oder lernen Sie hilfreiche Strategien und Methoden, um Ihre Rolle als Leitung wahrnehmen und professionell ausfüllen zu können. Damit das „Abenteuer“ Leitung für Sie und Ihre Mitarbeiter zu einem entwicklungsfördernden Prozess wird. Geprägt von:
– einem stärkenden Miteinander
– einer wohlwollenden wertschätzenden Atmosphäre
– zielorientierter Kommunikations- und Konfliktkultur
– arbeitsfähigen Beziehungen
– Motivation und Freude an Entwicklung.
Mehr als landläufig angenommen, hat all dies mit der Persönlichkeit, der Haltung und den Kompetenzen der Führungskraft, im Umgang mit Menschen und Herausforderungen, zu tun. Daher lade ich Sie ein, hier entwicklungsförderliche Stimmung zu erleben, selbst wachsen, reifen und auftanken zu dürfen, um all dies kompetent an Ihre Mitarbeiter weitergeben zu können.

Inhalte:

Rollenklarheit und Rollenidentität
Teamleitung und Gruppendynamik
Kommunikationstraining
Konfliktmoderation
Selbstreflexion und Persönlichkeitsentwicklung
Stärken- und ressourcenorientiertes Arbeiten
Selbst- und Stressmanagement
Motivation und Potentialentwicklung
Zielplanung und Lösungsorientierte Beratung
Vorurteils- und Wertebewusstsein
Netzwerkarbeit
Moderationskompetenz

Ihr Gewinn:

Kommunikations- und Konfliktmoderationskompetenz
Persönlichkeitsentwicklung und Sicherheit in der Rollenidentität
Wissen über Gruppendynamik und Klarheit über Ihre Aufgabe
Führungswerkzeug und Fähigkeit zur zielorientierten Steuerung von Prozessen
Kompetenter Umgang mit Stress

Zeitumfang: 10 Tage * im Verlauf von 10 bis 12 Monaten